解除劳动合同时，补偿金该如何计算基数？

经济补偿金按工作年限计算，依据《劳动合同法》。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。引用法律依据：《劳动合同法》规定，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿金。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
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经济补偿金计算如下：1.协商：与用人单位就补偿金数额进行协商，达成一致后签订协议。2.调解：申请劳动调解委员会介入，帮助双方调解达成补偿协议。3.仲裁：若协商调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决补偿金数额。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院判决补偿金数额。操作时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
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处理经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不行再诉诸仲裁或诉讼。