公司调岗不成，现在说支援其它部门，可以拒绝

针对公司调岗要求，员工是有权拒绝的，如有争议可以申请劳动仲裁。依据相关法律规定，员工在拒绝调岗后，如产生劳动争议，可申请劳动仲裁。但请注意，拒绝调岗时需有充分理由，并及时与公司沟通协商，避免不必要的纷争。若处理不当，可能会面临公司解除劳动合同等风险。
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对于公司的调岗安排，员工可以表达自己的拒绝态度。在拒绝后，可通过与公司协商、申请内部调解或劳动仲裁等方式解决问题。首选双方协商，如协商无果，可考虑向企业劳动争议调解委员会等组织寻求帮助。若调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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对公司调岗要求，您可以坚决拒绝。具体操作建议如下：首先，与公司明确沟通拒绝调岗的原因；其次，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等；若公司坚持强制调岗，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果决定是否需进一步起诉到法院。不同情境下处理方式有所不同，建议咨询专业律师获取更精确的建议。