在事业编试用期内生了重大疾病，会影响我转正

事业编试用期内生重大疾病，一般不影响转正，但需具体分析。分析说明：从法律角度看，劳动者在试用期享有合法的请假权利，包括因病请假。只要请假符合单位规定和法律法规，就不会对转正产生负面影响。然而，如果生病导致长时间无法履行工作职责，可能会对评估其是否符合录用条件产生影响。此时，建议与单位协商，考虑适当延长试用期或采取其他合理措施。提醒：若单位因疾病问题拒绝转正，且理由不充分，可能涉及违法解除劳动合同。此时，问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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在不同情况下，问题处理方式的具体操作如下：*情况一：若疾病轻微，短暂请假即可恢复工作。此时，应确保请假手续合规，并与单位保持沟通，说明情况。恢复工作后，继续努力表现，以符合转正要求。*情况二：若疾病严重，需长时间治疗。此时，可与单位协商延长试用期，或采取其他灵活措施。同时，保留好相关医疗证明，以备不时之需。*情况三：若单位因疾病问题拒绝转正，且理由不充分。此时，应收集好相关证据，如请假记录、医疗证明、工作表现等，以证明自身符合转正要求。随后，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，事业编试用期内生病影响转正的问题，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式：*若与单位沟通顺畅，且单位愿意给予理解和支持，可选择与单位协商，共同寻找解决方案。*若协商无果，且单位行为涉嫌违法，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。