工人在宿舍发生脑出血，公司应不应该承担责任

公司是否应承担责任需视情况而定。依据《民法典》相关规定，若公司存在过错且与脑出血有关联，则需承担责任。否则，公司无需赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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公司责任视情况定。操作如下：1.确认脑出血是否与工作有关，如劳累过度等；2.收集证据，如工作时长、强度等；3.若有过错，咨询律师准备诉讼材料；4.若无过错，协助处理，保持沟通。
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处理方式需根据具体情况选择。若公司有过错，可通过民事诉讼追究责任；若无过错，则无需赔偿，但建议协助处理后续事宜。选择方式时，需考虑证据充分性及法律支持。