试用期内被单位辞退，是否算违约？

试用期内被辞退，若符合法定情形则不算违约。依据《劳动合同法》，试用期内若劳动者被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同，无需承担违约责任。未及时处理可能导致劳动争议，影响单位正常运营。
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试用期辞退的常见处理方式为：证明劳动者不符合录用条件或协商解除。应确保有充分证据支持辞退决定，或与劳动者协商一致，以避免法律纠纷。选择处理方式时，需考虑法律依据和实际情况。
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试用期内辞退处理：1.若劳动者确不符合录用条件，单位可直接解除劳动合同，无需补偿。2.若双方有争议，可协商解除，达成一致后解除劳动合同。3.如无法协商，单位需确保辞退决定有充分法律依据，以避免承担法律责任。