员工因公司拖欠工资发出被迫解除劳动合同通知

员工因公司拖欠工资发出被迫解除劳动合同通知书，具有法律效应。根据《劳动合同法》等相关规定，企业无故拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求结清工资及相关费用。若不及时处理，可能导致员工申请仲裁或诉讼，影响公司声誉及经济利益。
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员工因拖欠工资发出解除通知，常见处理方式为：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
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拖欠工资可解除劳动合同。具体操作：1.发出明确解除通知，注明拖欠工资月数及最后工作日；2.要求公司书面通知交接工作，未通知则视为无需交接；3.交接日要求结清工资及费用，并出具解除劳动合同证明；4.若公司不配合，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。