体检不合格公司辞退

对于公司因体检不合格而考虑辞退员工的情况，首先需要明确的是，在劳动合同期内，单纯体检不合格并不构成辞退的合法理由，除非该身体条件确实不适合岗位工作。即便适合调岗后仍不适应工作需解聘，公司也应遵循劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。因此，若公司决定因体检不合格辞退员工，且符合解聘条件，则需按规定提前通知或支付额外工资。
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若员工体检不合格但愿意调岗，公司应首先评估员工身体条件是否适合其他岗位。适合则进行调岗安排，确保新岗位不会对员工健康造成进一步影响。若不适合任何岗位，公司则需考虑解聘并按劳动合同补偿。处理过程中，公司应保持与员工沟通，明确调岗或解聘决定，并依法执行。
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从法律角度，员工应首先确认公司辞退理由是否合法。若公司单纯以体检不合格为由辞退，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益，要求公司继续履行合同或支付经济补偿。若公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。