我母亲50岁时没有退休，这5年内有补偿吗？

您母亲50岁至55岁未退休期间，一般无直接补偿，需视具体情况。分析：根据我国劳动法及相关规定，退休年龄及退休待遇主要由国家政策决定，通常与个人的工作年限、社保缴纳情况等因素相关。若您母亲在50岁至55岁期间仍在工作且单位正常缴纳社保，其退休后的养老金计算会考虑这段时间的缴费记录，但并不代表这段时间有额外的补偿。若单位存在违法行为导致未能及时办理退休，可能涉及赔偿。提醒：若您发现单位存在违法行为或您母亲的退休权益受到侵害，应及时咨询专业人士并采取法律措施。
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具体操作：1.与单位沟通：了解单位的退休政策、补偿方案及为何未能在50岁办理退休的具体原因。保存好沟通记录，以备不时之需。2.收集证据：包括工作合同、社保缴纳记录、工资单等，证明您母亲在50岁至55岁期间的工作情况及单位缴费情况。3.咨询专业人士：若单位无法给出满意答复，可咨询律师或劳动仲裁机构，了解自身权益及可能的法律途径。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若必要，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位给予相应补偿或纠正违法行为。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，了解退休政策的具体执行情况，看是否有内部规定或补偿方案；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解具体情况。若沟通无果或单位存在明显违法行为，再考虑采取法律手段。