公司给的offer有年底双薪但合同没写清楚，年底没

年底双薪未在合同中明确，可与公司沟通或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，合同应明确劳动报酬，年底双薪作为报酬一部分，未明确可能引发纠纷。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法追回应得报酬。
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处理此问题可沟通协商或劳动仲裁。建议先与公司沟通，尝试达成共识。若沟通无果，则应准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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可协商或仲裁。具体操作：1.协商时，明确表达诉求，指出合同缺失部分，要求补发年底双薪或补签协议。2.若协商不成，收集证据，如offer邮件、工资单等，向劳动仲裁委提出申请，填写仲裁申请书，详述争议事实、理由及请求。3.等待仲裁委受理，并按要求参与调解或庭审，积极举证，争取合法权益。