每个月月休四天有工资吗

月休四天是否有工资需依据劳动合同和公司规定。分析：根据劳动法，员工在正常工作时间内应获得相应工资。月休四天通常被视为正常休假，不影响工资发放。但具体还需参考劳动合同中的约定以及公司的规章制度。若合同或制度中明确规定了休假期间工资的计算方式，则按此执行。提醒：若休假期间未收到工资，且公司无法提供合理解释，可能表明存在劳动纠纷，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查阅劳动合同：详细阅读劳动合同中关于休假、工资支付等条款，明确双方权利义务。2. 咨询公司HR：就休假期间工资发放问题向公司人力资源部门咨询，了解公司规定及操作流程。3. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付休假期间工资，且无法提供合理依据，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，维护自身合法权益。5. 寻求法律援助：在仲裁过程中，如遇到法律难题或需要专业法律意见，可寻求律师等法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查阅合同、咨询HR、申请劳动仲裁等。选择建议：首先，应详细查阅劳动合同及公司规章制度，明确休假与工资的关系。若存在疑问，可向公司HR咨询并寻求解决方案。若公司未能给予满意答复，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。