1985年出生女性职工已交11年社保和9年灵活就业，

女性职工退休年龄受多种因素影响，需综合判断。分析：女性职工的退休年龄并非仅由社保缴纳年限决定，还与其从事的工作性质、个人身份等因素有关。根据现行规定，女工人一般50岁退休，女干部55岁退休。同时，若符合特殊工种或因病提前退休的条件，也可能提前退休。此外，随着延迟退休政策的逐步推进，未来退休年龄可能会有所调整。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或社保部门对退休条件有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，女性职工退休问题的处理方式主要包括了解政策规定、咨询社保部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式：-若对退休条件有疑问，可先查阅相关政策规定，明确自身情况。-如政策规定不明确或存在争议，可咨询当地社保部门或人社局，获取官方解答。-若权益受损，如单位拒绝办理退休手续，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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具体操作：1.了解政策：查阅国家及地方关于女性职工退休年龄的政策规定，明确自身是否符合退休条件。2.咨询社保：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询退休相关事宜，获取详细解答。3.申请仲裁或诉讼：若单位拒绝办理退休手续，可收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳证明等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。4.关注政策变动：鉴于延迟退休政策可能逐步推进，应持续关注相关政策变动，以便及时调整个人规划。