若企业退休员工逝世，是否仍有养老金可领？

企业退休员工逝世后，其母亲通常无养老金可领。分析：根据法律规定，养老金是给予符合退休条件的员工个人的经济保障，并非遗产，也不具有继承性。企业退休员工逝世后，其养老金待遇终止，其直系亲属（如母亲）并不能直接继承或继续领取该员工的养老金。但某些地区或企业可能会有丧葬补助、抚恤金等福利，这需要根据具体的政策或合同来确定。提醒：若企业退休员工的母亲因养老金问题产生经济困难，且企业未给予合理补偿或福利，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律或相关部门的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查询相关法律法规及企业政策，明确养老金的性质及分配规则；二是与企业人力资源部门或财务部门沟通，了解是否有针对退休员工逝世后的福利政策；三是若企业未给予合理答复或补偿，可通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：应根据具体情况选择合适的处理方式。若问题清晰明了，可先尝试与企业沟通解决；若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.若企业退休员工逝世后，其母亲希望了解养老金相关事宜，首先应查询相关法律法规及企业政策，明确养老金的分配规则及是否可继承。2.与企业人力资源部门或财务部门沟通，了解企业是否有针对退休员工逝世后的丧葬补助、抚恤金等福利政策，以及申请流程。3.若企业未给予合理答复或补偿，可通过收集相关证据（如退休员工的工资单、企业的福利政策文件等），向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业给予合理的经济补偿或福利。4.若劳动仲裁部门未能解决问题，或认为自己的权益受到严重侵害，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，应咨询专业律师，了解诉讼程序及可能的结果。