公司调动员工到异地工作，员工拒绝如何处理？

公司调动员工到异地工作需双方协商，员工拒绝可要求赔偿。依据《劳动合同法》，工作地点重大变动须协商，单方面调动违法，可主张经济赔偿金。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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员工拒异地调动，应这样处理：1.立即与公司沟通，明确表达不愿调动的立场，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位或提供补偿等。2.若公司坚持调动，员工可收集相关证据，如调动通知、劳动合同等，为可能的法律诉讼做准备。3.若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济赔偿金，并依据《劳动合同法》维护自身合法权益。
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员工拒绝异地调动，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司沟通，表达不愿调动的意愿并寻求解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应权衡利弊，优先考虑和平解决。