入职交押金500元没上班合法吗

入职交押金500元没上班不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得向劳动者收取财物。交押金违法，单位应退还并可能面临罚款，若造成损害还需赔偿。
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入职交押金常见的处理方式是要求退还。若单位拒绝退还，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期退还并处罚款；也可直接提起劳动仲裁或诉讼要求退还及赔偿。
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入职交押金不合法，应要求退还。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求退还押金；2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，提供押金收据等证据；3. 劳动行政部门将调查处理，责令单位退还押金并可能处以罚款；4. 若单位行为造成损害，还可通过法律途径要求赔偿。