劳动合同未到期被解雇怎么赔偿？

劳动合同未到期被解雇，应获二倍经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解雇需支付二倍赔偿金。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失及权益受损。
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劳动合同未到期被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。可先与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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被解雇可要求赔偿。操作：1.收集证据，如合同、解雇通知等；2.尝试与用人单位协商，要求二倍经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。