劳动合同写的工资是到手工资吗

劳动合同应明确工资，且为应发工资。依据《劳动合同法》，工资需写入合同，不明确时可协商或按集体合同、同工同酬处理。未明确工资或处理不当，可能导致劳动纠纷及不公。
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劳动合同工资问题，常见处理方式为协商或按集体合同、同工同酬处理。首先尝试与用人单位协商明确；协商不成，则参考集体合同；若无集体合同，则按同工同酬原则处理。
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劳动合同需明工资。操作：1. 协商明确工资条款，确保双方无异议；2. 若协商不成，参考集体合同规定；3. 无集体合同，按同工同酬原则，确保公平合理。