患上职业禁忌症后离厂，补偿金该如何申请？

患上职业禁忌症离厂，可申请补偿金。依据《职业病防治法》，员工因职业禁忌症需调岗或解除合同，单位应给予合理补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响健康与生计。
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处理职业禁忌症补偿金申请，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼途径。
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职业禁忌症补偿申请：1.与单位沟通，提出补偿要求，并收集相关证据。2.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请调解。3.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。