员工工龄如何计算？

工龄通常按连续计算法、合并计算法或折算法来确定。依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工龄计算关乎劳动者权益，如计算不当可能影响社保、假期等。未及时正确处理，可能导致员工权益受损。
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工龄计算方式如下：1.连续计算：员工在某单位连续工作，无间断则工龄连续算。2.合并计算：员工经历中断，但前后工作性质相同，则工龄可合并。3.折算计算：从事特殊工作，如井下、高温等，工龄可按一定比例折算。
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处理工龄问题常见方式有确认连续工龄、合并过往经历及折算特殊时期。具体应依据《劳动合同法》等，结合员工实际工作情况，选择适当方法计算，确保员工权益得到保障。