未签合同被辞退时，要维护自己的权益，应收集和保留相关证据。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，并在解除劳动关系时支付经济补偿。证据可以包括工作记录、工资单、证人证言等，以便证明与用人单位的劳动关系。
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遭遇未签合同被辞退的情况，您可以先尝试与单位协商并要求合理的补偿。若协商无果，建议您收集证据如工作证、工资条等，向劳动仲裁部门提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，还可以选择诉讼方式维权。选择何种方式需结合个人实际情况和证据情况来决定。
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针对未签合同被辞退的问题，您的操作步骤如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系和被解雇的证据；其次，根据工作年限和工资标准计算应得的经济补偿或赔偿金；最后，尝试与用人单位协商解决。如协商无果，可凭借相关证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。核心在于保留和提供充分的证据以支持自己的权益。

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