小时工没签劳动协议怎么赔偿

针对小时工未签劳动协议的情况，赔偿处理视具体情况而定。如果劳动者方面不签订，那么在书面通知后，用人单位可以终止劳动关系，此时无需赔偿。若是用人单位方面不签，劳动者有权要求双倍工资赔偿，并应补签或视为已签无固定期限劳动合同。对此不及时处理可能会引发劳动争议并承担法律责任。
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对于小时工未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商补签劳动合同，或者向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。选择何种方式需根据具体情况和证据的充分性来决定。建议先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再考虑采取法律途径。
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针对小时工未签劳动合同的操作步骤：

1. 如果是因为劳动者方面的原因不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付实际劳动报酬。
2. 如果是用人单位的原因不签，且工作不满一年，劳动者可以要求双倍工资，并补签劳动合同。
3. 如果是用人单位的原因不签，且工作满一年，则视为已签无固定期限劳动合同，劳动者仍有权要求十一个月的双倍工资赔偿。请劳动者保留相关证据以备维权之需。

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