针对问题我在一家个体经营的超市上班，头些天

您提出离职后，若工伤认定结果出来认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条及后续相关规定，您仍然有权获得工伤赔偿。工伤赔偿是基于工伤事实的认定，与是否离职无直接关系。因此，即使离职，只要工伤认定成立，您依然可以向工伤保险机构申请相应的工伤赔偿。
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若您决定继续工作等待工伤认定结果，单位不能以工伤以外的其他理由随意辞退您。根据劳动法规定，员工在工伤期间享有医疗期和相应的待遇保障，单位应维持您的劳动关系，除非有合法合规的解雇事由，否则不得随意辞退。
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从法律角度，您应先向当地相关部门提出工伤认定请求。在工伤认定结果未出前，您有权向单位提出离职请求。若认定为工伤，无论离职与否，您都有权申请工伤赔偿。建议咨询专业律师或当地劳动部门，确保权益不受侵害。