公司调整工作日程，用周末补足正班时间合法吗

公司调整工作日程需协商，周末补足正班时间不一定合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应遵循协商一致原则，未经员工同意擅自变更可能违法。若强制调整且未补偿，可能侵犯员工休息权，引发劳动争议。
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公司调整工作日程常见处理方式为协商或解除劳动合同。应先与员工协商，达成一致后方可调整；若员工不同意，可选择解除劳动合同，并按法律规定进行补偿。选择处理方式时，应优先考虑员工权益和法律规定。
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公司调整日程需协商。具体操作：1.与员工沟通，说明调整原因和方案；2.听取员工意见，协商达成一致；3.若员工拒绝，可提出解除劳动合同并依法补偿；4.确保调整方案符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。