我是退休人员退休后公司聘用5年后裁员

您提到退休后公司聘用您5年后进行裁员。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，虽然您已退休但被返聘，若您在该公司连续工作的原工龄（退休前加退休后）满十五年，且退休时距法定退休年龄不足五年（此条件需结合您退休前的工龄判断），则公司原则上不得解除劳动合同。若公司仍裁员，可能构成违法解雇，需支付双倍经济补偿金。请根据实际情况判断是否符合该规定。
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从法律角度，公司合法裁员需遵循以下步骤：1.提前通知员工或工会，说明裁员原因、计划等；2.按照法定程序进行经济补偿；3.确保裁员不违反《劳动合同法》第四十二条等禁止性规定，特别是针对老员工的特殊保护；4.妥善处理好裁员后的劳动关系解除等后续事宜。
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若公司裁员违法，您可采取以下措施：1.与公司协商，要求继续履行劳动合同；2.若不愿继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3.收集工作合同、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。请根据实际情况选择合适的维权方式。