事业单位试用期内工作调动有哪些步骤？

试用期内工作调动需遵循规定步骤。《事业单位人事管理条例》规定，调动需双方单位同意并办理手续，否则可能产生劳动纠纷。不及时处理可能导致人事关系混乱，影响个人职业发展。
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试用期内调动需谨慎。具体操作：1.与原单位及新单位沟通，明确调动意向；2.双方同意后，向人事部门提交调动申请及所需材料；3.人事部门审核，办理调动手续；4.如遇争议，及时协商或申请调解、仲裁，避免影响个人权益。
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试用期内工作调动常见处理方式为协商与申请。首先应与原单位及新单位协商，达成一致后，依法向人事部门提交调动申请，并办理相关手续。如协商不成，可考虑申请调解或仲裁。