我想自咨询一下劳动纠纷案件?

在劳动纠纷案件中，作为原告，你除了需要满足起诉条件，如必须是劳动争议的一方当事人、有明确被告等（依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定），还需要准备具体的材料来证明你的诉讼请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、加班记录、证人证言等，以证明劳动关系存在、被告的违法行为以及你因此遭受的损失。根据《民事诉讼法》第六十六条，证据包括书证、物证、视听资料等，你应确保提供的证据真实、合法，并与案件事实相关。
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劳动纠纷案件的诉讼时效为收到仲裁裁决之日起15日内。如果超过时效，法院一般不予受理。但如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明，这可能是一个补救措施。从法律角度看，确保在时效期内提起诉讼至关重要，以避免丧失诉权。
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如果劳动纠纷未经仲裁直接起诉，法院一般会不予受理。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，未经仲裁直接起诉，法院会遵循先裁后审的原则，不予受理。