企业改造期间，能否与工人终止劳动合同？

企业改造期间一般不能随意终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的终止需遵循法定程序，如无故终止可能面临法律责任。未及时处理可能导致劳动争议、赔偿及声誉损失。
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企业改造期劳动合同问题需谨慎处理。具体操作：1.协商解除需双方同意，明确补偿方案；2.依法终止需满足法定条件，如合同到期等；3.若需续签，应提前沟通并签订新合同。每种方式均需确保程序合法，避免法律风险。
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处理劳动合同问题，常见方式有协商解除、依法终止或续签。选择时应考虑企业改造需求、员工权益及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。