因工作时间内喝酒和闹事导致的降职降薪，公司

公司不能随意扣除一个月工资作为惩罚。依据《工资支付暂行规定》，扣款需有限度，且扣款不得超过当月工资的20%。若公司违规扣除，将违反法律规定，可能影响劳动关系和谐，甚至引发劳动争议。
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不同情况下处理方式如下：1.若扣款合理且在限额内，接受并签字确认；2.若扣款超出规定，与公司书面沟通要求调整；3.公司拒绝调整，则准备劳动仲裁材料，申请仲裁维权。
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常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，了解扣款依据及合理性；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时需考虑效率与公正性。